Wat vindt Scouting Nederland?
In het huishoudelijk reglement van Scouting Nederland staat een kennismakingsperiode opgenomen. Als vereniging hebben wij met elkaar afgesproken dat aan de benoeming in een functie een kennismakingsperiode van ten hoogste 3 maanden voorafgaat als aspirant kaderlid. Deze kennismakingsperiode vangt aan na goedkeuring door het betreffende bestuur en nadat de voor de betreffende functie geldende instapeisen is voldaan.
Door de kennismakingsperiode kan de beoogd vrijwilliger bekijken of het werk bij hem past. Andersom geldt dit echter ook. Als Scoutinggroep kan je ook beoordelen of de vrijwilliger wel bij jullie past. De kennismakingsperiode maakt het mogelijk om in de praktijk te zien hoe iemand zich gedraagt tijdens Scoutingactiviteiten. Wordt goed met de jeugdleden omgegaan? Wordt gehandeld conform de gedragscode? Kan feedback worden ontvangen en verwerkt? Door gebruik te maken van de kennismakingsperiode krijg je een goed beeld of het aspirant kaderlid echt geschikt is voor de functie of niet. En zeker zo belangrijk is dat in die kennismakingsperiode er een geldige VOG wordt getoond.
Wat vindt de Landelijke Rainbow Stam?
Aangezien de Rainbowstam hoofdzakelijk 18+ leden uit de LHBTIQ+ doelgroep heeft en alleen vrijwilligers in het bestuur, is er voor de leden een aangepast aanstellingsbeleid:
Wie lid wil worden van de Landelijke Rainbow stam dient:
- achter ons principe te staan om de diversiteit binnen scouting een warm hart toe te dragen;
- zich gepast te gedragen naar andere leden/vrijwilligers, binnen en buiten de stam;
- als deze zich opgeeft voor een activiteit zich in te zetten en te houden aan de regels die opgesteld zijn door de organisatie. (binnen en buiten scouting);
- respect te hebben voor iedereen die lid is van de stam en voor iedereen waar wij activiteiten voor organiseren en de activiteiten die wij bezoeken;
- zich te houden aan onze gedragsregels/gedragscode en ondertekent deze (via het aanmeldformulier op onze website en anders via een e-mail aan het bestuur of door het ondertekenen van een papieren exemplaar);
- zich te houden aan de gedragscode van Scouting Nederland;
- minimaal 18 jaar te zijn;
- een VOG te overleggen (deze zal door het bestuur aangevraagd worden en kan gratis worden ingevuld). Het VOG dient opgestuurd te worden naar het bestuur van onze stam;
- lid te zijn of lid te worden van Scouting Nederland (dit zijn aparte lidmaatschapkosten);
- zijn lidmaatschapsgeld op tijd over te maken (van de Stam en van Scouting Nederland);
- Zich te houden aan het huishoudelijk reglement.
Mochten er aanvullende vragen en/of zaken zijn omtrent jouw inschrijving, staat het de Landelijke Rainbow stam vrij om je uit te nodigen voor een persoonlijk gesprek.
Voor onze vrijwilligers hebben wij de volgende aanvullende aanstellingsbeleid (denk daarbij o.a. aan bestuursleden):
Om te zorgen dat de wensen en verwachtingen van (nieuwe) vrijwilliger(s) matchen met de wensen van onze organisatie voeren wij niet alleen intakegesprekken maar hebben we ook conform Huishoudelijk reglement van Scouting Nederland, afgesproken dat de eerste 3 maanden een soort proefperiode zijn. In die proefperiode zoomen we o.a. in op de inhoudelijk functie, de gedragscode, het Huishoudelijk reglement en allerlei trainingen die onze (nieuwe) vrijwilliger kan volgen om zich zo snel als mogelijk onderdeel te voelen van onze organisatie. Als bestuur maken wij gebruik van diverse methodieken die door Scouting Nederland zijn ontwikkeld.